在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越意识到人力资源外包对于提高效率和降低成本的重要性。人力资源外包是指将企业内部的人力资源管理工作交由外部专业公司进行管理的一种经营策略。人力资源外包的形式多种多样，既可以是将整个人力资源管理系统外包给外部公司，也可以是将某些特定的人力资源管理活动交由外部专业机构来负责。这种外包形式可以帮助企业把更多的精力集中在主营业务上，同时又能通过专业的外部服务团队提升人力资源管理的水平和效率。

社保断缴是比较常见的事情，如员工离职、公司倒闭、个人不想继续缴纳等，都会造成社保断缴的情况。有人说社保断缴了就会被清零，有人说社保断缴了会影响退休。那么社保断缴到底会不会清零？又有什么影响？应该如何处理？

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初创企业往往一门心思要活下去，劳动用工管理的规范、科学不是企业的首要目标，一旦发生劳动用工风险，也最缺乏应对的经验。此时，企业管理者树立规范劳动用工的意识是第一步。

工作未满一年，公司在离职时将多休的年假工资扣回，是无故克扣么？虽然在此公司工作未满一年，但是连续工作14年的孙先生按照国家法律应该享受10天年假，关于离职时多休的年假工资，法院会如何判决呢?

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