人力资源服务外包，作为一种专业化的服务模式，在现代企业管理中具有重要的地位和作用。它以外包的形式，将企业的人力资源管理工作交由专业的服务机构来负责，实现了企业资源的整合和优化利用。人力资源服务外包的内在职能主要包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面。

到底哪些上下班途中交通事故属工伤？有多少种上下班途中发生的交通事故，就有多少种你想象不到的答案

《劳动合同法》自2008年实施以来，随着社会的发展进步，法律法规的不断完善，加上劳动者维权意识的日益增强，劳资之间的劳动纠纷不断攀升。

随着经济的全球化与数字化，人力资源外包公司已成为企业寻求专业人力管理的关键伙伴。本文将深入剖析人力资源外包公司的现状，并大胆预测其未来发展趋势，旨在为企业决策者提供有价值的参考。

企业人力资源岗位人员的缺失，企业主对人事管理的不重视，未能及时给员工办理工伤社保，出现了用工风险。

财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》从严审核政府购买履职所需辅助服务项目。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。