非全日制用工是一种灵活用工的模式，既降低了用人单位的用工成本，也能促进就业。但实践中，一些用人单位对非全日制用工存在一些误区，走出这些误区，有助于维护双方合法权益。

HR自行业诞生之初，就一直在寻找自己的价值定位。从原先的人事部到后来的人力资源部，都在展现HR不断寻求自我的价值升级。随着时代发展，企业面临的压力增大，HR的价值也受到了更多的挑战。越来越多的人开始喊出HR向OD（组织发展）转型的口号，通过对组织的赋能，深化属于新时代的HR新价值。

6月28日下午，高水平科技创新平台人才“引育用留”有关工作座谈会在福州软件园福山人才港开展。省委办副主任蓝康昌、省委办干部处处长周华楼、省委办经济处处长程侃等一行领导及企业代表一同出席，福州软件园管委会主任黄瑞忠、副主任谢在秀陪同调研，就福州市打造高水平创新高地，聚集高层次创新人才工作开展进行探讨。

对于新入职员工，企业一般都会设定“试用期”。但由于许多企业对试用期认识不够充分，在与员工约定试用期时，存在诸多与法律之规定相冲突的地方。理清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。

6月25日上午，省人社厅党组书记、厅长孔繁军，省人社厅党组成员、副厅长童长峰，省人社厅人力资源开发处处长、一级调研员郑朝晖，省人社厅就业处处长彭永英，省大中专毕业生就业工作中心主任黄海莺，省劳动就业服务局局长、一级调研员谢竞忠，省人社厅人力资源开发处四级调研员李琦材一行莅临启业人才集团，调研了解启业人才集团的发展历史与经营情况，以及公司在促进高校毕业生就业开展的具体工作。启业人才集团董事长张明新、总经理吴接火、副总经理刘帅、王祥晖、陆佳明、安绎涵等陪同调研。

近日，福州市人力资源和社会保障局，福州市教育局、福州市财政局，发布了关于印发《福州市促进高校毕业生等青年就业创业十条措施》的通知，一起来看看。