近年来，许多中小企业由于缺乏完善的人力资源管理体系，或职能缺失、或专业不足、或水平落后，企业面临越来越多的劳动关系风险

在现代商业环境中，人力资源外包已经成为一种常见的管理方式。所谓人力资源外包，是指企业将原本由内部人力资源部门负责的一些功能和服务外包给外部的专业机构或公司来完成。这种模式的出现，不仅可以降低企业的成本，还可以提高企业的效率和灵活性。

我们一般都默认，周六周日为休息日，但在求职时，也会看到有的企业在招聘信息上，写着单休或大小周轮休，这个到底合不合规呢？

随着经济全球化和市场经济的不断发展，劳务派遣、人力资源服务外包和劳动力外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，由于这些业务的特殊性，其税会处理也存在一定的差异。本文将对这三种业务的税会差异进行深入解析，帮助企业更好地理解和应用相关政策，降低税务风险。

9月6日上午，省退役军人事务厅安置就业处林玉琴副处长、福建省人力资源管理师协会陈炳艺会长及福建省第3期退役军人创业培训示范班成员等一行莅临启业人才发展集团调研考察。集团董事长张明新、总经理吴接火、副总经理刘帅、副总经理陆佳明陪同。

随着经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源外包已经成为越来越多中小微型企业的选择。那么，人力资源外包到底对中小微型企业有什么好处呢？