在接到调解申请后，调解员迅速介入，公司声称续签申请书，劳动者未提前30天提交，并且这一规定在第一份劳动合同里就有写明（《劳动合同》第八条）。A某却表示，当时签署完劳动合同，自己那份没有收到，公司直接收走，怀疑公司将第八条所在页更换，双方各持己见。但在调查员对案件的调查过程中指出：公司在劳动合同中规定，员工必须提前一个月发起续签申请才能续签，此规定并不合法。

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，如果用人单位决定不续签劳动合同，或者续签条件降低导致劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2、此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违反法律规定的情形，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

3、在续签过程中，任何一方不得单方面变更劳动合同内容，尤其是降低劳动条件或待遇。

在调解员的积极沟通下，公司与劳动者均表现出调解意愿。