在国新办举行的新闻发布会上,国家医保局局长章轲表示:2023年我国生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元,下一步将推动探索生育津贴更多直接发放给女职工本人。
最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,再由企业支付给职工个人,针对这类情况,国家医保局会推动相关地方稳慎研究。
目前,多地区已经开始实行生育津贴“免申即享”,只要符合所在统筹区生育津贴申领条件的女职工,可以实现生育津贴“免申即享”,将生育津贴直接发给女职工。
一、河南省开封市:2024年10月8号起,生育津贴“免申即享”,直接发放到员工个人账户
根据国家医保局发布的关于“将推动探索生育津贴直接发放给女职工本人”指导意见,为进一步优化生育待遇支付流程,提升服务效率,方便参保单位和参保职工,10月8日起,开封市生育待遇(含生育津贴)将不再拨付给参保单位,而是改为直接发放给参保职工。
据了解,自2024年7月1日起,河南省所有统筹区实现生育津贴“免申即享”后,参保女职工办理出院结算时只需结算生育(含计划生育)医疗费,无须申请即可享受生育津贴。开封市支付生育津贴通常拨付至参保职工所在单位账户,由单位拨付给参保职工。
而自10月8日起,开封市支付生育津贴将直接拨付至参保职工个人账户,无须先拨付至单位再从单位发放给参保职工。
二、福建省厦门市:生育津贴“免申即办”,符合条件的职工,个人全程“零材料”“零跑腿”
2023年9月15日,厦门市医保部门全省首创生育津贴“免申即办”,让医保业务由被动服务转变为主动服务,个人全程“零材料”“零跑腿”。
对个人而言,生育津贴申领流程优化,不仅简化了申领流程,提高了办事效率,确保了女职工能够及时获得应有的补贴,同时也提高了女职工生育期间的保障水平,有助于保障其合法权益。
对于企业和HR而言,减轻了企业的负担,提高了企业的办事效率。但是也需要注意,随着生育津贴申领流程的逐渐转变,也需要做好企业内部流程前瞻规划,基于此,随着生育津贴申领流程的逐步优化,应该提前做好3点规划:与员工协商好产假期间薪资发放事宜、完善企业产假制度流程、注意生育津贴与产假工资的差额。
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