随着经济全球化的不断推进，劳动力市场也在经历着一场深刻的变革。劳务派遣和劳务外包，作为现代人力资源管理中的两种常见模式，经常被人们提及和比较。那么，这两者究竟有何区别？今天，我们就来一探究竟。

首先，让我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用人单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥、监督的一种特殊的用工形式。在这个过程中，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的工资、福利、社会保险等的支付，而用人单位则负责被派遣劳动者的使用和管理。

相比之下，劳务外包则是一种更为灵活的用工方式。它是指企业将其内部的某些业务或流程外包给外部的专业团队或个人来执行，以降低成本、提高效率、集中资源等。在这个过程中，企业将特定的业务或流程的管理权和执行权交给外部的服务商，由其负责提供所需的人力、物力、技术等资源，来完成企业所委托的任务。

从定义上看，劳务派遣和劳务外包虽然都涉及到劳动力的转移和提供，但它们的本质和形式有着明显的不同。劳务派遣是在员工的雇佣和使用上进行了分离，而劳务外包则是将企业的业务或流程进行了外部化。

此外，劳务派遣和劳务外包在法律关系、合同性质、风险承担等方面也存在明显的差异。例如，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣单位之间则存在服务购买关系；而在劳务外包中，企业与外部的服务商之间则是一种合作关系，双方共同完成特定的任务或项目。

综上所述，劳务派遣和劳务外包在用工形式、法律关系、合同性质、风险承担等方面都存在明显的差异。在选择用工方式时，企业应该根据自身的实际情况和发展需求，综合考虑各种因素，选择适合自己的方式。同时，社会也应该加强对这两种用工方式的监管和管理，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。