具备以下条件的调解协议有效：

(一)当事人具有完全民事行为能力；

(二)意思表示真实；

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

具有下列情形之一的，调解协议无效：

(一)损害国家、集体或者第三人利益；

(二)以合法形式掩盖非法目的；

(三)损害社会公共利益；

(四)违反法律、行政法规的强制性规定。

除此之外，人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。

1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算；

2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出；

3）仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，时效期间重新计算；

4）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从终止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算；

5）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。