身在职场

大家常常因个人、家庭或其他原因需要休假

事假、病假、婚假、产假、探亲假…

哪些假期是单位必须批准的？

哪些是可以协商的？

哪些是有固定期限不能打折扣的？

一起往下看看吧

事假：决定权在单位

事假是员工因私事或其他个人原因请的假。请事假看似非常简单的事情，但如果HR处理不当就会存在一定的法律风险。

一、请事假的批准权在于用人单位

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。所以，作为用人单位在遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。

另外，用人单位应当完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况，以彰显企业文化。

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。