人力资源服务外包与劳务派遣虽然在人力资源领域中都涉及到雇佣劳动力的行为，但实际上两者之间存在着明显的区别。

人力资源服务外包是指企业将内部的某些人力资源管理工作委托给外部专业机构进行管理的一种方式。企业通过将人力资源管理的责任和工作外包给专业机构，可以有效降低企业的人力成本，提高工作效率，并达到资源优化利用的目的。外包机构通常会根据企业的需求，提供各种人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作。而企业则可以将更多的时间和精力放在核心业务上，提升企业的竞争力。

而劳务派遣则是指企业通过与劳务派遣机构签订协议，将某些特定的岗位或项目的工作人员外派到企业进行工作的一种形式。在劳务派遣的模式下，劳务派遣机构是雇主，负责与工作人员签订劳动合同，并为他们支付薪酬和社会保险等福利待遇。企业雇佣劳务派遣机构提供的人员，可以根据企业的需求进行灵活调配，满足企业短期或临时性的用工需求。这种模式在一些人力需求波动较大的行业中比较常见，比如餐饮业、零售业等。

因此，人力资源服务外包和劳务派遣在实施方式、服务内容和雇佣关系等方面存在明显差异。人力资源服务外包更注重整体的人力资源管理，包括各个环节的协调与优化；而劳务派遣则更注重短期用工的灵活性和专业性。企业在选择的时候应该结合自身的需求和特点来选择合适的人力资源管理方式，以实现更好的效果。