劳务外包和劳务派遣是两个常见的人力资源管理方式。劳务外包是企业将一部分非重要业务或工作职能交由外部公司或个人承担的一种方式。通过劳务外包，企业可以将非重要部分的工作交给专业的外包服务商，以便专注于重要业务的发展。

外包服务商通常拥有一支经验丰富、专业的团队，能够提供更专业、好的服务。而劳务派遣是企业将自身员工派遣到其他企业从事特定工作，派遣公司负责管理和支付员工薪酬。劳务派遣可以帮助企业临时应对工作需求的变动，提供灵活的员工匹配方案。

两者在实施方式上有一些区别。劳务外包是将整个工作岗位或部分业务的工作外包出去，雇佣外部人员或公司完成工作。而劳务派遣是将自身的员工派遣到其他企业，由派遣公司承担员工的管理和薪酬支付。

此外，劳务外包通常是以项目为单位，而劳务派遣则更注重员工的个体匹配和灵活性。

综上所述，劳务外包和劳务派遣在实施方式和重要方面存在一定区别，但都为企业提供了一种有效管理人力资源的方式，有助于提高企业的运营效率。